Directive MSST

Mise en œuvre des 10 règles

01 Principes directeurs, objectifs de sécurité

  • Déclaration d’intention, principes directeurs
  • Objectifs quantitatifs et qualitatifs

Vous cherchez votre voie, un message fédérateur pour votre direction et votre personnel, des buts à atteindre?

Les principes directeurs de sécurité font partie intégrante des principes généraux de l’entreprise. Ils décrivent l’importance accordée à la sécurité et à la santé du personnel.

02 Organisation de la sécurité

  • Organigramme
  • Cahier des charges
  • Qualification des MSST
  • Bases légales pertinentes

Vous êtes confronté à l’organisation de la sécurité, mais vous avez de la peine à définir vos besoins?

La sécurité au travail et la protection de la santé dans l’entreprise incombent à l’employeur. Ce dernier est notamment tenu de définir les processus de travail, les responsabilités et les compétences dans son entreprise de manière à prévenir tout accident et à protéger la santé du personnel. Il s’agit d’une tâche de direction.

03 Formation, instruction, information

  • Formation aux collaborateurs/trices
  • Dangers particuliers
  • Intérimaires et personnel sous contrat limité

La formation et l’instruction sont des activités chronophages et pourtant indispensables. Elles n’entrent pas dans vos activités habituelles et vous êtes emprunté(e) pour faire un choix judicieux en relation aux thèmes concernés?

La formation et l'instruction sont deux éléments primordiaux pour le système de sécurité interne. Les collaborateurs bénéficiant d'une formation et d'une instruction systématiques acquièrent les connaissances nécessaires à l'exécution des tâches qui leur sont confiées et peuvent être considérés comme coresponsables de la sécurité au travail.

04 Règles de sécurité 

  • Les règles de sécurité
  • Respect et connaissance
  • Equipement de protection individuelle (EPI)
  • Achat d’équipement de travail 

Les règles sont souvent vues comme une entrave à la sécurité. Elles doivent être élaborées et respectées selon des critères bien spécifiques. Leur application nécessite un sens aigu de la psychologie et de prise en compte des principes individuels. Vous avez peut-être des difficultés à les faire entrer dans l’ADN de votre entreprise et à ce qu’elles soient acceptées et appliquées de manière consciente et volontaire?

Les règles de sécurité permettent au personnel et aux tiers d’adopter systématiquement un comportement sûr. L’existence de règles spécifiques à l’entreprise et aux postes de travail se révèle indispensable, notamment lors de tâches ou d’activités inhabituelles et à haut risque.

05 Détermination des dangers, appréciation du risque

  • Dangers présents dans l’entreprise et analyse des risques
  • Appel à des spécialistes de la sécurité au travail (MSST)
  • Analyse des événements indésirables et arbre des causes
  • Définition des mesures de protection
  • Prévention de la répétition d’événements

La détermination des dangers, l’analyse des événements, en tirer les apprentissages nécessaires sont les activités à la plus haute valeur ajoutée dans l‘entreprise. Mais ce sont aussi les activités les plus difficiles, les plus spécifiques et les plus exigeantes. Vous avez la ferme intention d’engager ce processus nécessaire et vous vous voulez faire appel à un spécialiste?

On ne peut éliminer que les dangers que l’on connaît. La détermination des dangers dans l’entreprise et l’appréciation du risque constituent donc une tâche essentielle de la sécurité au travail.

06 Planification et réalisation des mesures

  • Etablissement d’un budget
  • Mesures, responsables et délais
  • Surveillance et respect des délais 

Identifier les dangers sans vouloir les éliminer ou pour le moins en diminuer leurs effets serait un non-sens.  Et pourtant l’exercice doit être accompli sans quoi tout le processus de santé et sécurité serait décrédibilisé. Vous souhaitez de l’aide dans le choix des mesures et de leur planification pour accroître votre efficacité?

Eliminez les dangers identifiés ou ramenez-les à un niveau acceptable à l’aide de mesures adaptées en veillant à ce que ces dernières restent efficaces sur le long terme.

07 Organisation en cas d’urgence

  • Donner l’alerte 
  • Premiers secours
  • Protection incendie
  • Secours aux travailleurs

Malgré toutes les mesures de prévention, aucune entreprise n’est à l’abri d’un accident, de l’apparition d’une maladie aiguë au poste de travail, d’un incendie ou de tout autre événement indésirable. Est-ce que l’organisation et des mesures de premiers secours efficaces ainsi qu’un personnel bien formé sont des sujets trop spécifiques pour vous pour être résolus à l’interne de votre entreprise?

Il est indispensable de pouvoir garantir des secours rapides et appropriés en cas de blessures et de maladies aiguës. Pour les postes de travail mobiles, l’organisation en cas d’urgence doit être systématiquement réadaptée en fonction des situations. Les mesures de lutte contre le feu doivent être adaptées au risque d’incendie existant.

08 Participation

  • Impliquer les collaborateurs  
  • Informer les collaborateurs
  • Dire STOP en cas de danger

La loi accorde aux collaborateurs le droit d’être informés et consultés pour toute question relative à la sécurité et à la protection de la santé. A l’inverse, les travailleurs sont tenus de soutenir les efforts déployés par leur employeur dans le but de garantir des postes de travail sûrs et sains. Employeur et travailleurs: quelles sont les responsabilités de chacun en matière de sécurité au travail? Vous attendez des conseils de spécialistes pour cette question à la base de tout le système de sécurité et santé de notre pays?

Dans le cadre de la participation, l’entreprise veille à utiliser au mieux le savoir de ses collaborateurs et à impliquer ces derniers. Les décisions prises de concert avec le personnel sont mieux acceptées.

09 Protection de la santé

  • Ergonomie  
  • Temps de travail
  • Activités dangereuses en cas de grossesse et de maternité
  • Eclairage
  • Qualité de l’air, protection des non-fumeurs
  • Bruit
  • Protection de la peau
  • Dépendance

La détermination des dangers dans l’entreprise qui peuvent avoir des répercussions sur la santé et la définition les mesures requises est-elle une tâche délicate pour vous?

La prise en compte des principes et des règles d’ergonomie, d’hygiène et de psychologie du travail est indispensable à une organisation optimale du travail. Il convient donc de procéder à l’enregistrement systématique des facteurs pathogènes et de prendre les mesures requises.

10 Contrôle, audit

  • Vérifier le système de sécurité
  • Vérifier la réalisation des objectifs
  • Vérifier l’efficacité des mesures prises

Vérifier régulièrement si le système de sécurité de l’entreprise est exhaustif, vérifier périodiquement et systématiquement l’efficacité des mesures prises et le respect des instructions de travail, documenter les résultats. Il vous manque les méthodologies spécifiques qui doivent être appliquées, les moyens de contrôle qui vous permettent de boucler la boucle?

Procéder à des contrôles réguliers permet de savoir si les objectifs fixés en matière de promotion de la sécurité et de la santé ont été atteints.

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